O SNTSF/FECTRANS apresentou uma proposta de revisão salarial na MTS – Metro de Transportes do Sul, com os seguintes valores:Tabela salarial - Aumento de 10% no mínimo de 100€;
- Subsídio de Refeição - 8,00€
- Subsídio de Condução – 6,00€
- Abono para Falhas - 4,00€
- Prémio de disponibilidade - 3,00€ SUBSÍDIO DE Prevenção - 15,00€
- Subsídio de Transporte - 2,50€
Para além da proposta de aumento de salário e remunerações, o SNTSF/FECTRANS defende e propõe, que seja negociado um AE – Acordo de Empresa de modo a regular as relações de trabalho, assentes em regras claras e com salários valorizados.
A actualização salarial implementada neste ano, foi em muito ultrapassada pelo aumento brutal do custo de vida, o que contribui, ainda mais, para a desvalorização dos salários e degradação das condições de vida;
O argumento de que os salários não podem crescer, porque isso cria uma espiral inflacionista, é um argumento que só aumenta as dificuldades, porque é a espiral inflacionista que tem que ser o argumento para a reposição do poder de compra de 2022 e o crescimento real dos mesmos, no próximo ano;
Acresce que ao longo dos anos têm-se verificado uma aproximação dos salários médios ao valor do SMN - Salário Mínimo Nacional , que se repetiu novamente em 2022, o que coloca a realidade da média salarial, ser cada vez mais o Salário Mínimo;
De acordo com dados divulgados, teremos uma inflação nos anos de 2022/2023 na ordem dos 11% (dados do primeiro Ministro e da União Europeia), assim como é conhecido o objectivo do Governo para o aumento do SMN, factores que devem estar presentes para que haja uma efectiva valorização dos trabalhadores desta empresa;
É na base destes pressupostos que assenta a proposta agora apresentada.
Fonte: Fectrans