ACT 2022: A mesma indisponibilidade
As empresas:
- Rejeitam as propostas do CESP de 25 dias de férias;
- Rejeitam as propostas de novas diuturnidades e a eliminação do limite de 25% sobre o ordenado base;
- Rejeitam dia de tolerância de ponto;
A velha intransigência
O aumento das mais-valias não tem correspondência práctica com o aumento das remunerações dos trabalhadores!
Foi desta forma que teve início o processo negocial de 2022 (depois da fundamentação económica do passado dia 10 de Fevereiro), no mesmo dia em que soubemos que o resultado líquido da Brisa concessão rodoviária, só em 2021 e apesar de todas as restrições, terem aumentado para 183,2 milhões de euros, ou seja 47%.
Apesar de 2020 ter sido considerado desastroso e mau pela empresa, as mais-valias ascenderam à módica quantia de 123 milhões de euros.
Até ao momento a empresa avança em matéria salarial com um aumento de 0,5% para todos os trabalhadores.
A limitação dos 25% nas diuturnidades penaliza fortemente as remunerações mais baixas como, por exemplo, as dos trabalhadores da obra civil, os mais afectados pelas políticas de baixos salários.
No ano em que a empresa comemora os seus 50 anos, uma parte significativa dos seus trabalhadores não terá certamente motivos para comemorações.
FONTE: CESP