Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores do Grupo SONAE
O CESP enviou pedido de reunião à empresa, a realizar no mês de Novembro para discutir as reivindicações dos trabalhadores para 2022.
CADERNO REIVINDICATIVO DE TODOS OS TRABALHADORES:
Aumento dos salários em €90/mês (3€ por dia) para todos os trabalhadores, garantindo a diferenciação salarial dos diferentes níveis e categorias e considerando a antiguidade sem discriminações;
A promoção automática dos Operadores de Armazém até à categoria profissional de Operador Especializado, com categorias e carreiras equiparadas aos operadores de loja;
Fixação do subsídio de alimentação em 8€/dia;
Redução progressiva do horário de trabalho para as 35h semanais, reduzindo para as 39h sem redução de salário a partir de 1 de Janeiro de 2022;
25 dias úteis de férias, para todos os trabalhadores;
Passagem a efectivos com contratos sem termo de todos os trabalhadores com vínculos precários a exercer funções de carácter permanente e contratação de mais trabalhadores em número ajustado ás reais necessidades das lojas/armazéns;
Encerramento aos Domingos e Feriados;
Desconto de 10% em compras nas lojas do Grupo Sonae e o aumento do tecto para 550€;
Todos os trabalhadores poderem usufruir o direito a dispensa do trabalho remunerada no dia de aniversário do trabalhador ou no dia de aniversario dos filhos do trabalhador até aos 18 anos inclusive;
Extensão do seguro de saúde aos filhos até 18 anos sem custo para o trabalhador.
OUTRAS REIVINDICAÇÕES:
DISTRIBUIÇÃO ALIMENTAR
Atribuição de um subsídio frio para os trabalhadores da temperatura controlada no valor de 10% da remuneração base.
WELLS
A promoção automática e integração dos trabalhadores da Wells na carreira de Técnico;
Contratação de mais trabalhadores em número ajustado ás reais necessidades das lojas, garantindo que corresponda sempre no mínimo um trabalhador por balcão de atendimento.
SABIAS QUE?
Assim que terminas a tua jornada diária de trabalho, deixas de estar obrigado a responder a SMS colocadas em grupos de redes sociais?
Tudo que a empresa nos pretende transmitir tem de ser feito no local de trabalho durante o nosso período de laboração.
Diz não, ao abuso do patrão!
Fonte: CESP