Após várias reuniões de negociação durante o mês de Outubro, o SITAVA e o STTAMP, que representam 70% dos trabalhadores sindicalizados, assinaram com a SPdH/Groundforce um acordo de revisão salarial.
O acordo prevê as seguintes matérias:
- tabelas salariais (aumento médio de 3,27% a partir do grau 1; para os graus inferiores, cujos salários estavam já abaixo do salário mínimo nacional, o aumento varia entre os 5% e os 7,45%). A actualização das tabelas será feita em 3 fases: Novembro de 2017, Janeiro de 2018 e Janeiro de 2019. Assim as percentagens referidas são referentes ao período dos 15 meses que medeiam entre Novembro 2017 e Janeiro 2019.
- os retroactivos serão pagos com efeitos a Agosto de 2017, em forma de compensação única
- como forma de compensação pela ausência de revisão salarial no pós-2015, bem como de retroactivos a Janeiro a Julho de 2017, será pago em Novembro, a cada trabalhador com mais de 6 meses de trabalho efectivo, o montante de metade de um vencimento base.
- o subsídio de refeição será aumentado em 5%, a partir de Janeiro de 2018, para todos (com ou sem cartão refeição).
- será iniciado também em breve, um processo de negociação do AE, algo que já vimos a propor desde 2015 e que, esperamos, possa também recuperar direitos perdidos em 2012.
A empresa compromete-se a abrir novo processo de revisão salarial, se os resultados positivos atingirem o valor orçamentado para 2018.
FONTE: FECTRANS