A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego disponibiliza um Estudo da Organização Internacional do Trabalho (apenas em Inglês) sobre a desigualdade salarial e a maternidade cujo foco de destaque revela que as mães sofrem uma penalização salarial para além da penalização por serem mulheres, o que levanta preocupações não só em matéria de igualdade de género, mas também em termos de capacidade das sociedades para gerir um equilíbrio sustentável entre os objectivos económicos de participação feminina activa no trabalho remunerado e os objectivos sociais de distribuição justa do rendimento para apoiar a reprodução e a educação das crianças. Veja aqui o ESTUDO